Beastudi ETOS
Seleksi penerima Beastudi Etos diadakan setiap tahun, dibuka pada bulan Januari. Sejak 2011, quota penerimaan adalah sebanyak 150 mahasiswa per tahun.
Tahapan seleksi sebagai berikut :
1. Seleksi administrative
2. Tes tulis & wawancara
3. Home visit
4. Seleksi masuk PTN
Persyaratan Umum :
• Lulus SMA/ sederajat
• Akan mengikuti seleksi masuk PTN program S1
• Diterima pada PTN dan jurusan yang direkomendasikan Beastudi Etos
Persyaratan Khusus :
• Beragama Islam
• Berasal dari keluarga tidak mampu
• Melampirkan surat keterangan tidak mampu dan slip gaji/surat keterangan penghasilan dari ketua RT atau DKM setempat
• Melampirkan Daftar Riwayat Hidup/ Biodata
• Mengisi dan menandatangani akad Beastudi Etos
• Melampirkan fotokopi raport SMA semester 1 – 5, STTB (bagi yang sudah lulus), Kartu Keluarga, KTP/ Kartu Pelajar
• Pas Foto 4 x 6 sebanyak 2 lembar
• Foto rumah (tampak keseluruhan, dan bagian dalam)
• Membuat tulisan tentang perjalanan kisah hidup
Biodata dan Akad Beastudi Etos dapat diunduh di sini.
Adapun jurusan yang direkomendasikan, dapat dilihat di sini
Seluruh berkas pendaftaran dapat dikirimkan melalui ke alamat Panitia Seleksi Beastudi Etos daerah
Contact Person Panitia Daerah :
Padang
Meifal Rusli (0812 6695 3417) atau Parwanto (0852 6396 7234)
Asrama Beastudi Etos Padang : Kelurahan Kepalo Koto no.43, Kec. Pauh, Padang 25163
Jakarta :
Abdurakhman (0813 1084 5934) atau Ali Mulyadi (021 3433 7848, 0857 8174 2926)
Asrama Beastudi Etos Jakarta : Jl. Merak No. 6 RT. 03 /02, Kel. Beji Timur, Kota Depok 16424
Bogor :
Setyo Budi (0813 1760 6699), atau Robbi (0852 1565 7054)
asrama Etos (0251) 862 6633
Asrama Etos Bogor : Jl. Kampus Dalam IPB Dramaga, Babakan Raya 4 No. 68 RT 7/RW 3, Kec. Dramaga, Kab. Bogor 16680
Bandung :
Gantina Rahmaputri (0857 2339 2542, 0878 2193 7797) atau Nur Ahmadi (0813 1288 8188)
asrama Etos (022) 250 8235
Asrama Etos Bandung : Jl. Ciheulang 89 Sekeloa 40134
Semarang :
Effendi Nugroho (0811 272 6772) atau Pariman (0852 2699 2485)
Asrama Etos Semarang : Jl. Banjar Sari, Gang Iweni Sari No. 18 Tembalang, Semarang 50275
Yogyakarta :
Murwantoko (0878 3811 5905), Fauziatul Muslimah (0857 2979 0039), Dunilah (0857 2936 4921)
Asrama Etos Yogya : Jl. Kaliurang KM 5,6 Gg. Pandega Duksina CT 1 No. 14 A, Depok Condong Catur, Sleman, Yogyakarta 55281
Malang :
Abdul Khaqim (0856 4955 2474), Harisah (0857 4950 3783), Ajeng (0852 3457 7714)
Asrama Etos Malang : Jl. Watu Gilang 1 No.19, Ketawang Gede, Lowokwaru, Malang 65145
Surabaya :
Nurul Aisyah (0856 4812 6140), Sayyid Bashori (0857 3077 9358), Muamar Khadafi (0852 301 41 990)
Asrama Etos Surabaya : Jl. Keputih Gang 3 no.47, Sukolilo Surabaya 60111
Makasar :
Anwar (0811 417 504), Ranto Ari P (0852 9964 6620), Misbahuddin Azis (0813 5585 4858), Rahmawaty (0852 4273 6427)
Asrama Etos Makassar : Komplek BTN Asal Mula Blok D5/5, Kel. Tamalanrea Indah, Kec. Tamalanrea, Makassar 90245
Samarinda:
Dompet Dhuafa Samarinda (0541 748711), Sapar (0856 5424 1078)
Unit Layanan Dompet Dhuafa Kalimantan Timur
Jl. Camar No. 98 RT. 27, Kelurahan Bandara, Kecamatan Samarinda Utara, Samarinda
sumber : http://www.beasiswaz.com/seleksi-nasional-beastudi-etos-2011-2012/
22.1.11
Apakah Putra-Putri Anda Berjiwa Pengusaha?
Apakah Anda berharap punya Anda sendiri Bill Gates dalam rumah Anda? Sebagai orang tua, Anda mungkin bisa mengatakan cukup mudah apakah atau tidak semangat kewirausahaan jelas pada anak Anda. Beberapa anak membuatnya sangat jelas bahwa sembilan reguler-ke-lima tidak akan menjadi bagian dari masa depan mereka. Bagi orang lain, Anda mungkin perlu sedikit menyelidiki lebih lanjut untuk melihat.
Ajukan pertanyaan-pertanyaan sederhana tentang anak remaja Anda untuk melihat apakah remaja Anda memiliki semangat kewirausahaan. Jika jawaban Anda adalah "ya" untuk satu atau lebih, Anda mungkin lakukan.
1. Apakah dia bertanya apa yang dia bisa lakukan untuk mendapatkan uang saku lebih? Apakah dia bersedia untuk mengambil pekerjaan di sekitar rumah daripada nongkrong di mal dengan teman-nya? Apakah dia mengerjakan tugas dan bekerja dengan semangat dan keunggulan?
2. Apakah dia memiliki berdiri limun terbaik di blok? Apakah dia bekerja ekstra untuk memastikan bahwa berdiri nya menguntungkan dan produk dan layanan pelanggan dibawa kembali lagi dan lagi?
3. Apakah dia nilai fleksibilitas dan kemerdekaan lebih daripada "hal yang pasti" dari pekerjaan per jam? Apakah dia memberi komentar tentang keinginan sesuatu yang "lebih" dari sekedar membalik burger atau menjual t-shirt pink?
4. Apakah dia bekerja dengan baik sendiri? Di waktu luang dia adalah dia memikirkan cara lain untuk menghasilkan uang atau memulai bisnis? Bila Anda memberinya pekerjaan atau tugas di sekitar rumah yang dia melompat dan melakukannya dengan cepat dan efisien?
5. Apakah dia seorang pelajar-diri? ? Apakah ia menghabiskan waktu meneliti dan membaca untuk sekolah dan di luar itu? Apakah dia menikmati menemukan lebih lanjut tentang bagaimana menggunakan komputer untuk keuntungan dia?
Jika, memang, Anda memiliki pengusaha muda yang sedang berkembang di tengah-tengah Anda, Anda mungkin ingin mulai liburnya sekarang dalam usaha sendiri bahkan sekarang, sebelum kuliah tagihan mulai menumpuk! Ini akan melayani dengan baik sekarang dan di masa depan!
Apakah Anda berharap punya Anda sendiri Bill Gates dalam rumah Anda? Sebagai orang tua, Anda mungkin bisa mengatakan cukup mudah apakah atau tidak semangat kewirausahaan jelas pada anak Anda. Beberapa anak membuatnya sangat jelas bahwa sembilan reguler-ke-lima tidak akan menjadi bagian dari masa depan mereka. Bagi orang lain, Anda mungkin perlu sedikit menyelidiki lebih lanjut untuk melihat.
Ajukan pertanyaan-pertanyaan sederhana tentang anak remaja Anda untuk melihat apakah remaja Anda memiliki semangat kewirausahaan. Jika jawaban Anda adalah "ya" untuk satu atau lebih, Anda mungkin lakukan.
1. Apakah dia bertanya apa yang dia bisa lakukan untuk mendapatkan uang saku lebih? Apakah dia bersedia untuk mengambil pekerjaan di sekitar rumah daripada nongkrong di mal dengan teman-nya? Apakah dia mengerjakan tugas dan bekerja dengan semangat dan keunggulan?
2. Apakah dia memiliki berdiri limun terbaik di blok? Apakah dia bekerja ekstra untuk memastikan bahwa berdiri nya menguntungkan dan produk dan layanan pelanggan dibawa kembali lagi dan lagi?
3. Apakah dia nilai fleksibilitas dan kemerdekaan lebih daripada "hal yang pasti" dari pekerjaan per jam? Apakah dia memberi komentar tentang keinginan sesuatu yang "lebih" dari sekedar membalik burger atau menjual t-shirt pink?
4. Apakah dia bekerja dengan baik sendiri? Di waktu luang dia adalah dia memikirkan cara lain untuk menghasilkan uang atau memulai bisnis? Bila Anda memberinya pekerjaan atau tugas di sekitar rumah yang dia melompat dan melakukannya dengan cepat dan efisien?
5. Apakah dia seorang pelajar-diri? ? Apakah ia menghabiskan waktu meneliti dan membaca untuk sekolah dan di luar itu? Apakah dia menikmati menemukan lebih lanjut tentang bagaimana menggunakan komputer untuk keuntungan dia?
Jika, memang, Anda memiliki pengusaha muda yang sedang berkembang di tengah-tengah Anda, Anda mungkin ingin mulai liburnya sekarang dalam usaha sendiri bahkan sekarang, sebelum kuliah tagihan mulai menumpuk! Ini akan melayani dengan baik sekarang dan di masa depan!
3.1.11
6 Keterampilan Manageral Penting dalam Kepemimpinan
Sebuah tanda seorang pemimpin yang baik adalah untuk memberikan motivasi konstan timnya untuk mempertahankan keunggulan dan kualitas dalam hasil. Seorang pemimpin yang baik selalu mencari cara untuk meningkatkan produksi dan standar. Berikut adalah enam keterampilan yang Anda dapat mengembangkan dalam bekerja untuk mencapai kualitas dalam tim.
1. Observasi
Ini merupakan aspek penting yang sering mendapat diabaikan karena tuntutan pada waktu pemimpin dan jadwal. Pengamatan dan kunjungan rutin ke lingkungan kerja harus dijadwalkan dalam kalender. karyawan Mengamati prosedur kerja dan alur kerja merupakan dasar untuk menerapkan penyesuaian untuk meningkatkan hasil. Untuk memiliki kredibilitas, seorang pemimpin harus dilihat dan dikenal up to date dengan apa yang terjadi di tempat kerja.
2. Monitor Kinerja Karyawan
kinerja karyawan perlu dipantau dengan cara saling diterima. Kebijakan dan prosedur harus jelas. Conferencing harus secara teratur dan tidak hanya ketika ada masalah. Penilaian dan evaluasi seharusnya tidak hanya semua formalitas atau dokumen untuk dilakukan. Individu dan kelompok konferensi harus dilakukan dengan harapan berjalan pengembangan profesional. Harus ada dorongan sering dan kriteria yang jelas untuk tujuan berjalan baik untuk kelompok dan individu.
3. Pelaksanaan Program Pengembangan Profesional
Seorang pemimpin yang baik mengevaluasi kelemahan dan memberikan pelatihan dan pengembangan strategi untuk memperkuat keterampilan lemah dalam tim.
4. Menunjukkan Bekerja Pengetahuan dan Keahlian
kepemimpinan yang baik berasal dari tempat pengetahuan yang kuat dan pengalaman produksi dan proses menuju hasil. Jika seorang pemimpin tidak dimiliki semua keahlian dan pengetahuan pribadi ia kemudian harus mengadakan konsultasi secara teratur dengan para ahli. Hal ini penting untuk menjaga keseluruhan gambaran yang akurat dan informasi.
5. Bagus Pengambilan Keputusan
kepemimpinan yang baik dicirikan oleh kemampuan untuk membuat keputusan yang baik. Seorang pemimpin mempertimbangkan semua faktor yang berbeda sebelum membuat keputusan. Sebuah keputusan yang jelas menciptakan keyakinan dalam kepemimpinan.
6. Kemampuan untuk Perilaku dan Evaluasi Penelitian
Penelaahan pergi dan penelitian sangat penting untuk menjaga di ujung tombak dalam bisnis. Sementara mengelola hadir untuk memastikan untuk pergi keunggulan dalam kinerja dan produk, pemimpin yang baik juga mampu melihat ke masa depan. Melakukan penelitian dan evaluasi merupakan cara penting untuk perencanaan dan sedang dipersiapkan untuk masa depan.
Excellent kepemimpinan selalu pro aktif daripada reaktif. Dengan mengembangkan enam keterampilan manajerial seorang pemimpin yang baik ada di perjalanan untuk menjadi seorang pemimpin besar.
Sebuah tanda seorang pemimpin yang baik adalah untuk memberikan motivasi konstan timnya untuk mempertahankan keunggulan dan kualitas dalam hasil. Seorang pemimpin yang baik selalu mencari cara untuk meningkatkan produksi dan standar. Berikut adalah enam keterampilan yang Anda dapat mengembangkan dalam bekerja untuk mencapai kualitas dalam tim.
1. Observasi
Ini merupakan aspek penting yang sering mendapat diabaikan karena tuntutan pada waktu pemimpin dan jadwal. Pengamatan dan kunjungan rutin ke lingkungan kerja harus dijadwalkan dalam kalender. karyawan Mengamati prosedur kerja dan alur kerja merupakan dasar untuk menerapkan penyesuaian untuk meningkatkan hasil. Untuk memiliki kredibilitas, seorang pemimpin harus dilihat dan dikenal up to date dengan apa yang terjadi di tempat kerja.
2. Monitor Kinerja Karyawan
kinerja karyawan perlu dipantau dengan cara saling diterima. Kebijakan dan prosedur harus jelas. Conferencing harus secara teratur dan tidak hanya ketika ada masalah. Penilaian dan evaluasi seharusnya tidak hanya semua formalitas atau dokumen untuk dilakukan. Individu dan kelompok konferensi harus dilakukan dengan harapan berjalan pengembangan profesional. Harus ada dorongan sering dan kriteria yang jelas untuk tujuan berjalan baik untuk kelompok dan individu.
3. Pelaksanaan Program Pengembangan Profesional
Seorang pemimpin yang baik mengevaluasi kelemahan dan memberikan pelatihan dan pengembangan strategi untuk memperkuat keterampilan lemah dalam tim.
4. Menunjukkan Bekerja Pengetahuan dan Keahlian
kepemimpinan yang baik berasal dari tempat pengetahuan yang kuat dan pengalaman produksi dan proses menuju hasil. Jika seorang pemimpin tidak dimiliki semua keahlian dan pengetahuan pribadi ia kemudian harus mengadakan konsultasi secara teratur dengan para ahli. Hal ini penting untuk menjaga keseluruhan gambaran yang akurat dan informasi.
5. Bagus Pengambilan Keputusan
kepemimpinan yang baik dicirikan oleh kemampuan untuk membuat keputusan yang baik. Seorang pemimpin mempertimbangkan semua faktor yang berbeda sebelum membuat keputusan. Sebuah keputusan yang jelas menciptakan keyakinan dalam kepemimpinan.
6. Kemampuan untuk Perilaku dan Evaluasi Penelitian
Penelaahan pergi dan penelitian sangat penting untuk menjaga di ujung tombak dalam bisnis. Sementara mengelola hadir untuk memastikan untuk pergi keunggulan dalam kinerja dan produk, pemimpin yang baik juga mampu melihat ke masa depan. Melakukan penelitian dan evaluasi merupakan cara penting untuk perencanaan dan sedang dipersiapkan untuk masa depan.
Excellent kepemimpinan selalu pro aktif daripada reaktif. Dengan mengembangkan enam keterampilan manajerial seorang pemimpin yang baik ada di perjalanan untuk menjadi seorang pemimpin besar.
Hidupkan Motivasi Anda
Anda harus dapat menemukan beberapa fakta tentang motivasi sangat diperlukan dalam paragraf berikut. Jika ada setidaknya satu fakta anda tidak tahu sebelumnya, bayangkan perbedaan itu bisa membuat.
Sangat sulit untuk pergi pada ketika segala sesuatu tampaknya gagal, bukan? Apakah ada kali dalam hidup Anda ketika Anda benar-benar ingin menyebutnya "berhenti" karena Anda tidak bisa melihat hasil yang baik dari semua kerja keras yang telah Anda lakukan?
Tahan kuda Anda!
Jangan pernah berpikir untuk menyerah. Pemenang tidak pernah berhenti dan Orang yang menyerah tidak pernah menang. Ambil semua kata-kata negatif keluar dari Anda mental kamus dan fokus pada solusi dengan keyakinan hati dan kesabaran. Pertempuran tidak pernah hilang sampai Anda telah meninggalkan visi Anda.
Tetapi bagaimana jika Anda benar-benar lelah fisik, mental, dan hampir semua emosional? Berikut adalah beberapa sumber motivasi untuk meminta Anda dalam mencapai puncak prestasi.
1) besar yang Merasa Mencapai Akhir Diinginkan Anda
Bagaimana perasaan Anda setelah menyelesaikan misi Anda? Tentu saja Anda akan merasa gembira. Anda mungkin menangis karena gembira. Biarkan perasaan ini luar biasa tenggelam dalam dan mendorong Anda untuk bertahan walaupun segala rintangan.
Ketika saya sedang belajar untuk Ujian Dewan, saya menggunakan teknik ini untuk memotivasi saya. Saya akan membayangkan manisnya orang memanggil saya BPA. Ini akan perintah hormat. Orang akan melihat kepada saya sebagai tingkat yang lebih tinggi otoritas. Dan aku akan memiliki kesempatan lebih baik untuk menemukan pekerjaan yang baik. Saya menyerap semua persepsi yang besar kedalam diri saya berada dalam rangka mencapai tujuan akhir saya.
2) Sistem Reward
Bagaimana perasaan Anda jika Anda telah memasukkan sebuah kontes, tetapi tidak ada hadiah bagi pemenang? Ini tidak terlalu menggembirakan, bukan?
Prinsip yang sama berlaku untuk visi Anda. Hadiahi diri Anda sendiri setelah mencapai tujuan. Mengatur insentif tertentu untuk tujuan setiap.
Katakanlah jika Anda telah mencapai tugas tertentu, Anda akan memperlakukan diri Anda ke restoran favorit Anda. Bila Anda telah selesai tugas yang lebih besar, Anda akan pergi berlibur.
Punya ide?
Hanya mengatur sesuatu yang memuaskan untuk menikmati setelah menyelesaikan suatu usaha tertentu.
Waktu terbaik untuk belajar tentang motivasi adalah sebelum Anda berada di tengah-tengah hal. Wise pembaca akan terus membaca untuk mendapatkan beberapa pengalaman berharga motivasi sementara itu masih bebas.
3) Angkatan Powerfull Kemanusiaan
Jika Anda ingin berhasil, mengelilingi diri dengan orang yang tepat yang akan mendukung dan mendorong Anda sepanjang jalan.
Jadilah dengan orang-orang yang memiliki kepercayaan yang sama dan aspirasi seperti milik Anda. aura positif yang dihasilkan oleh fusi energi kolektif dari orang-orang dari "pikiran seperti."
Sebaliknya, yang dengan orang-orang yang menentang cara berpikir Anda dapat memicu jenis yang negatif, namun sangat kuat, motivasi.
Apakah ada yang pernah berkata kepada Anda bahwa "Anda tidak akan bisa di mana saja" atau "Kau membuang-buang waktu anda dengan apa yang Anda lakukan?"
Bukankah itu membuat Anda marah dan bertekad cukup untuk membuktikan kepada mereka betapa salahnya mereka? Ini adalah apa yang saya bicarakan.
Ketika diperburuk, Anda akan melakukan apapun untuk membuat orang-orang yang melawan Anda menelan kata-kata mereka. Tapi tentu saja, fokus utama Anda harus berada pada pencapaian tujuan Anda dan bukan untuk tujuan balas dendam. Jangan biarkan emosi Anda terhadap orang lain mengubah tujuan utama Anda.
4) Ambil Perawatan Kesehatan Anda
Latihan teratur. Isi otak Anda dengan oksigen yang cukup untuk memungkinkan Anda untuk melakukan tugas-tugas sehari-hari Anda dengan lebih bersemangat dan energi.
Ambil waktu istirahat rutin jika waktu memungkinkan. Memiliki kekuasaan akan terus meskipun semua kesulitan ini sangat penting, tapi Anda masih harus tahu batas Anda.
Jika Anda tidak beristirahat cukup, Anda tidak akan mampu berpikir jernih dan Anda tidak akan dapat melakukan tugas Anda dengan benar. Dalam proses ini, Anda hanya akan mendapatkan lebih frustrasi.
Ambil tidur yang cukup dan isi sendiri setelah bekerja keras seharian. Tidak pernah mengabaikan kesehatan Anda. Saya telah belajar pelajaran saya ketika saya mengorbankan kesehatan saya demi kesuksesan. Saya telah bekerja jam yang sangat panjang setiap hari dan hanya bisa tidur minimal. Akibatnya, saya menjadi sakit.
Ini tidak berharga. Sukses tidak akan masalah jika Anda tidak memiliki kesehatan yang baik untuk menikmatinya.
Jalankan hidup motivasi dan hidup Anda sepenuhnya!
Begitulah keadaannya sekarang. Perlu diketahui bahwa setiap subjek dapat berubah dari waktu ke waktu, jadi pastikan Anda mengikuti berita terbaru.
Gary selalu merasa bahwa setiap orang "berhak mendapatkan It All" dan keinginannya adalah untuk membantu orang lain dalam Mencapai mereka Worth Benar dan memiliki segalanya. http://sandgmarketing.com
Anda harus dapat menemukan beberapa fakta tentang motivasi sangat diperlukan dalam paragraf berikut. Jika ada setidaknya satu fakta anda tidak tahu sebelumnya, bayangkan perbedaan itu bisa membuat.
Sangat sulit untuk pergi pada ketika segala sesuatu tampaknya gagal, bukan? Apakah ada kali dalam hidup Anda ketika Anda benar-benar ingin menyebutnya "berhenti" karena Anda tidak bisa melihat hasil yang baik dari semua kerja keras yang telah Anda lakukan?
Tahan kuda Anda!
Jangan pernah berpikir untuk menyerah. Pemenang tidak pernah berhenti dan Orang yang menyerah tidak pernah menang. Ambil semua kata-kata negatif keluar dari Anda mental kamus dan fokus pada solusi dengan keyakinan hati dan kesabaran. Pertempuran tidak pernah hilang sampai Anda telah meninggalkan visi Anda.
Tetapi bagaimana jika Anda benar-benar lelah fisik, mental, dan hampir semua emosional? Berikut adalah beberapa sumber motivasi untuk meminta Anda dalam mencapai puncak prestasi.
1) besar yang Merasa Mencapai Akhir Diinginkan Anda
Bagaimana perasaan Anda setelah menyelesaikan misi Anda? Tentu saja Anda akan merasa gembira. Anda mungkin menangis karena gembira. Biarkan perasaan ini luar biasa tenggelam dalam dan mendorong Anda untuk bertahan walaupun segala rintangan.
Ketika saya sedang belajar untuk Ujian Dewan, saya menggunakan teknik ini untuk memotivasi saya. Saya akan membayangkan manisnya orang memanggil saya BPA. Ini akan perintah hormat. Orang akan melihat kepada saya sebagai tingkat yang lebih tinggi otoritas. Dan aku akan memiliki kesempatan lebih baik untuk menemukan pekerjaan yang baik. Saya menyerap semua persepsi yang besar kedalam diri saya berada dalam rangka mencapai tujuan akhir saya.
2) Sistem Reward
Bagaimana perasaan Anda jika Anda telah memasukkan sebuah kontes, tetapi tidak ada hadiah bagi pemenang? Ini tidak terlalu menggembirakan, bukan?
Prinsip yang sama berlaku untuk visi Anda. Hadiahi diri Anda sendiri setelah mencapai tujuan. Mengatur insentif tertentu untuk tujuan setiap.
Katakanlah jika Anda telah mencapai tugas tertentu, Anda akan memperlakukan diri Anda ke restoran favorit Anda. Bila Anda telah selesai tugas yang lebih besar, Anda akan pergi berlibur.
Punya ide?
Hanya mengatur sesuatu yang memuaskan untuk menikmati setelah menyelesaikan suatu usaha tertentu.
Waktu terbaik untuk belajar tentang motivasi adalah sebelum Anda berada di tengah-tengah hal. Wise pembaca akan terus membaca untuk mendapatkan beberapa pengalaman berharga motivasi sementara itu masih bebas.
3) Angkatan Powerfull Kemanusiaan
Jika Anda ingin berhasil, mengelilingi diri dengan orang yang tepat yang akan mendukung dan mendorong Anda sepanjang jalan.
Jadilah dengan orang-orang yang memiliki kepercayaan yang sama dan aspirasi seperti milik Anda. aura positif yang dihasilkan oleh fusi energi kolektif dari orang-orang dari "pikiran seperti."
Sebaliknya, yang dengan orang-orang yang menentang cara berpikir Anda dapat memicu jenis yang negatif, namun sangat kuat, motivasi.
Apakah ada yang pernah berkata kepada Anda bahwa "Anda tidak akan bisa di mana saja" atau "Kau membuang-buang waktu anda dengan apa yang Anda lakukan?"
Bukankah itu membuat Anda marah dan bertekad cukup untuk membuktikan kepada mereka betapa salahnya mereka? Ini adalah apa yang saya bicarakan.
Ketika diperburuk, Anda akan melakukan apapun untuk membuat orang-orang yang melawan Anda menelan kata-kata mereka. Tapi tentu saja, fokus utama Anda harus berada pada pencapaian tujuan Anda dan bukan untuk tujuan balas dendam. Jangan biarkan emosi Anda terhadap orang lain mengubah tujuan utama Anda.
4) Ambil Perawatan Kesehatan Anda
Latihan teratur. Isi otak Anda dengan oksigen yang cukup untuk memungkinkan Anda untuk melakukan tugas-tugas sehari-hari Anda dengan lebih bersemangat dan energi.
Ambil waktu istirahat rutin jika waktu memungkinkan. Memiliki kekuasaan akan terus meskipun semua kesulitan ini sangat penting, tapi Anda masih harus tahu batas Anda.
Jika Anda tidak beristirahat cukup, Anda tidak akan mampu berpikir jernih dan Anda tidak akan dapat melakukan tugas Anda dengan benar. Dalam proses ini, Anda hanya akan mendapatkan lebih frustrasi.
Ambil tidur yang cukup dan isi sendiri setelah bekerja keras seharian. Tidak pernah mengabaikan kesehatan Anda. Saya telah belajar pelajaran saya ketika saya mengorbankan kesehatan saya demi kesuksesan. Saya telah bekerja jam yang sangat panjang setiap hari dan hanya bisa tidur minimal. Akibatnya, saya menjadi sakit.
Ini tidak berharga. Sukses tidak akan masalah jika Anda tidak memiliki kesehatan yang baik untuk menikmatinya.
Jalankan hidup motivasi dan hidup Anda sepenuhnya!
Begitulah keadaannya sekarang. Perlu diketahui bahwa setiap subjek dapat berubah dari waktu ke waktu, jadi pastikan Anda mengikuti berita terbaru.
Gary selalu merasa bahwa setiap orang "berhak mendapatkan It All" dan keinginannya adalah untuk membantu orang lain dalam Mencapai mereka Worth Benar dan memiliki segalanya. http://sandgmarketing.com
Publik Speaking - 8 Tahapan Sukses Presentasi
Kebanyakan orang memiliki ketakutan untuk berbicara kepada kelompok besar. Ini adalah kekhawatiran benar-benar normal. Orang mungkin memvisualisasikan penonton tertawa pada mereka, atau berteriak keluar. Ini merupakan kejadian yang sangat langka, kecuali jika Anda adalah seorang politikus.
Kebanyakan orang mendengarkan Anda menyadari tekanan Anda berada di bawah dan tidak akan berubah tempat dengan Anda.
Pedoman ini akan membantu Anda untuk mengatasi ketakutan Anda.
1. Tahu subjek Anda. Baca melalui presentasi Anda sebelumnya. Baca di sekitar subjek, sehingga Anda yakin bahwa Anda tahu lebih banyak daripada audiens Anda, bahkan setelah Anda berbicara. Jika Anda tahu subjek anda maka anda akan menemukan dalam suatu cara yang menarik dan menjaga perhatian audiens Anda.
2. Mengharapkan untuk melakukannya dengan baik. harapan Anda yang jelas dalam bahasa tubuh Anda. Jika audiens Anda melihat yang anda harapkan untuk melakukan buruk, Anda akan melakukan buruk. Harapan sangat penting.
3. Lihatlah audiens Anda. Kontak mata sangat penting jika Anda untuk menilai pemahaman mereka sehingga Anda dapat mengubah kecepatan pengiriman Anda jika perlu.
4. Gunakan catatan. Anda tidak harus, tidak pernah membaca pidato Anda dari sheet.
5. Memperlambat pidato Anda ke bawah. Hal ini membuat Anda tampil lebih percaya diri dan memungkinkan audiens Anda untuk mengambil di lebih mudah. Jika Anda berbicara lebih lambat, lebih mudah bagi audiens Anda untuk mempertahankan perhatian mereka, dan penyimpangan sesaat dalam konsentrasi mereka berarti bahwa mereka kehilangan lebih sedikit.
6. Variasikan nada dan tingkat suara Anda. Ini mempertahankan bunga. Anda harus berbicara dengan jelas dan proyek suara Anda, daripada berteriak. Berbicara dengan tenang dalam segmen utama berarti bahwa pendengar Anda akan perlu untuk secara aktif mendengarkan bagian-bagian dari presentasi Anda.
7. Hindari gerakan tubuh yang berlebihan dan gerakan. gerakan tangan dapat digunakan untuk penekanan saja.
8. Jauhkan tangan dan jempol terlihat. Memegang tangan Anda keluar, dengan jempol yang paling atas adalah isyarat dominasi yang sangat kuat. Watch politisi berbicara, mereka semua menggunakan sikap ini.
9. Bersukacitalah dalam endorfin tinggi yang akan Anda rasakan saat itu berjalan dengan baik.
Kebanyakan orang memiliki ketakutan untuk berbicara kepada kelompok besar. Ini adalah kekhawatiran benar-benar normal. Orang mungkin memvisualisasikan penonton tertawa pada mereka, atau berteriak keluar. Ini merupakan kejadian yang sangat langka, kecuali jika Anda adalah seorang politikus.
Kebanyakan orang mendengarkan Anda menyadari tekanan Anda berada di bawah dan tidak akan berubah tempat dengan Anda.
Pedoman ini akan membantu Anda untuk mengatasi ketakutan Anda.
1. Tahu subjek Anda. Baca melalui presentasi Anda sebelumnya. Baca di sekitar subjek, sehingga Anda yakin bahwa Anda tahu lebih banyak daripada audiens Anda, bahkan setelah Anda berbicara. Jika Anda tahu subjek anda maka anda akan menemukan dalam suatu cara yang menarik dan menjaga perhatian audiens Anda.
2. Mengharapkan untuk melakukannya dengan baik. harapan Anda yang jelas dalam bahasa tubuh Anda. Jika audiens Anda melihat yang anda harapkan untuk melakukan buruk, Anda akan melakukan buruk. Harapan sangat penting.
3. Lihatlah audiens Anda. Kontak mata sangat penting jika Anda untuk menilai pemahaman mereka sehingga Anda dapat mengubah kecepatan pengiriman Anda jika perlu.
4. Gunakan catatan. Anda tidak harus, tidak pernah membaca pidato Anda dari sheet.
5. Memperlambat pidato Anda ke bawah. Hal ini membuat Anda tampil lebih percaya diri dan memungkinkan audiens Anda untuk mengambil di lebih mudah. Jika Anda berbicara lebih lambat, lebih mudah bagi audiens Anda untuk mempertahankan perhatian mereka, dan penyimpangan sesaat dalam konsentrasi mereka berarti bahwa mereka kehilangan lebih sedikit.
6. Variasikan nada dan tingkat suara Anda. Ini mempertahankan bunga. Anda harus berbicara dengan jelas dan proyek suara Anda, daripada berteriak. Berbicara dengan tenang dalam segmen utama berarti bahwa pendengar Anda akan perlu untuk secara aktif mendengarkan bagian-bagian dari presentasi Anda.
7. Hindari gerakan tubuh yang berlebihan dan gerakan. gerakan tangan dapat digunakan untuk penekanan saja.
8. Jauhkan tangan dan jempol terlihat. Memegang tangan Anda keluar, dengan jempol yang paling atas adalah isyarat dominasi yang sangat kuat. Watch politisi berbicara, mereka semua menggunakan sikap ini.
9. Bersukacitalah dalam endorfin tinggi yang akan Anda rasakan saat itu berjalan dengan baik.
2.1.11
Stuxnet Memimpin Malware Top 10 Daftar Ancaman Paling Menarik 2010
Stuxnet ditemukan musim panas ini, namun diyakini telah ada sejak pertengahan 2009. Hal ini secara luas dianggap dalam komunitas riset malware sebagai ancaman komputer yang paling canggih diciptakan untuk saat ini.
Pada saat penemuannya, Stuxnet dieksploitasi empat kerentanan yang sebelumnya tidak diketahui di Windows, pada saat mengeksploitasi satu pun adalah masalah besar.
Selain itu, kompleks kode dasar, yang dibangun untuk menyabotase sistem kontrol industri, khususnya yang pada tanaman pengayaan uranium, yang membuat ini ancaman changer permainan.
Bagian kedua dari malware di atas Trend Micro untuk tahun 2010 adalah satu yang digunakan dalam Operasi Aurora, serangan cyber yang dieksploitasi cacat nol-hari di Internet Explorer 6.
Serangan menanam trojan yang mencuri kekayaan intelektual dari Google dan lebih dari 30 perusahaan lain AS besar.
Ancaman ketiga yang paling luar biasa adalah dianggap sebagai crimeware Zeus, informasi mencuri trojan biasa digunakan oleh fradusters internet.
Zeus digunakan oleh sekelompok kriminal cyber besar dibongkar tahun ini untuk berkompromi dan mencuri jutaan dari rekening bank perusahaan Amerika Serikat dan Inggris.
Bagian keempat dari malware dalam daftar adalah SpyEye, toolkit crimeware berbeda, yang diyakini telah bergabung dengan Zeus baru-baru ini.
Ayah dari semua cacing jaringan sosial, Koobface, kelima. Ancaman tahun ini berusia telah mengalami beberapa perubahan yang sangat menarik pada tahun 2010, termasuk ekspansi ke Twitter.
Bredolab, sebuah botnet terkenal, penulis yang utama diyakini telah ditangkap kembali pada Oktober, dipandang oleh para peneliti Trend Micro sebagai bagian paling luar biasa keenam dari malware.
Rootkit TDSS sangat canggih, juga dikenal sebagai Allurion, datang ketujuh, sementara Mebroot, sebuah rootkit yang menginstall komponen startup untuk dirinya sendiri dalam Master Boot Record (MBR), telah dipilih untuk menjadi delapan.
FAKEAV, malware keluarga Trend Micro untuk semua aplikasi scareware, yang hampir di mana-mana di Internet hari ini, menempati posisi kesembilan di atas.
Akhirnya, daftar yang terakhir adalah Boonana. Ini adalah sebuah trojan cross-platform kode di Jawa, yang menargetkan kedua Windows dan sistem operasi Mac.
Secara keseluruhan, 2010 merupakan tahun yang berlimpah sejauh perkembangan malware yang bersangkutan dan beberapa perkembangan yang cukup menarik terlihat pada lanskap ancaman. Beberapa acara dapat menetapkan tren untuk 2011.
Pada saat penemuannya, Stuxnet dieksploitasi empat kerentanan yang sebelumnya tidak diketahui di Windows, pada saat mengeksploitasi satu pun adalah masalah besar.
Selain itu, kompleks kode dasar, yang dibangun untuk menyabotase sistem kontrol industri, khususnya yang pada tanaman pengayaan uranium, yang membuat ini ancaman changer permainan.
Bagian kedua dari malware di atas Trend Micro untuk tahun 2010 adalah satu yang digunakan dalam Operasi Aurora, serangan cyber yang dieksploitasi cacat nol-hari di Internet Explorer 6.
Serangan menanam trojan yang mencuri kekayaan intelektual dari Google dan lebih dari 30 perusahaan lain AS besar.
Ancaman ketiga yang paling luar biasa adalah dianggap sebagai crimeware Zeus, informasi mencuri trojan biasa digunakan oleh fradusters internet.
Zeus digunakan oleh sekelompok kriminal cyber besar dibongkar tahun ini untuk berkompromi dan mencuri jutaan dari rekening bank perusahaan Amerika Serikat dan Inggris.
Bagian keempat dari malware dalam daftar adalah SpyEye, toolkit crimeware berbeda, yang diyakini telah bergabung dengan Zeus baru-baru ini.
Ayah dari semua cacing jaringan sosial, Koobface, kelima. Ancaman tahun ini berusia telah mengalami beberapa perubahan yang sangat menarik pada tahun 2010, termasuk ekspansi ke Twitter.
Bredolab, sebuah botnet terkenal, penulis yang utama diyakini telah ditangkap kembali pada Oktober, dipandang oleh para peneliti Trend Micro sebagai bagian paling luar biasa keenam dari malware.
Rootkit TDSS sangat canggih, juga dikenal sebagai Allurion, datang ketujuh, sementara Mebroot, sebuah rootkit yang menginstall komponen startup untuk dirinya sendiri dalam Master Boot Record (MBR), telah dipilih untuk menjadi delapan.
FAKEAV, malware keluarga Trend Micro untuk semua aplikasi scareware, yang hampir di mana-mana di Internet hari ini, menempati posisi kesembilan di atas.
Akhirnya, daftar yang terakhir adalah Boonana. Ini adalah sebuah trojan cross-platform kode di Jawa, yang menargetkan kedua Windows dan sistem operasi Mac.
Secara keseluruhan, 2010 merupakan tahun yang berlimpah sejauh perkembangan malware yang bersangkutan dan beberapa perkembangan yang cukup menarik terlihat pada lanskap ancaman. Beberapa acara dapat menetapkan tren untuk 2011.
1.1.11
5 Cara Pembaca Merespon Artikel Anda
Ketika membaca artikel Anda pembaca bisa mendapatkanpemanasan dan bereaksi pada artikel Anda dalam beberapa cara. Seorang pembaca responsif akan ingin:
1) Kunjungi link website Anda di kotak sumber daya
Ini mungkin adalah respon masyarakat yang paling umumtampaknya untuk pergi, bahkan jika itu adalah salah. Orang-orangbegitu terpaku dengan pembaca ingin mereka untuk pergi ke situs Web mereka dan membeli langsung.
Katakan sesuatu, berapa banyak orang asing di Internet telahkamu membawa sesuatu dari karena mereka hanya menceritakansebuah kisah yang besar? Tidak ada kan?
Anda harus memanaskan (atau presell pembaca Anda) ovensebelum Anda dapat meminta rincian kartu kredit mereka.
Mengirim pembaca Anda untuk website Anda biasanya akanmenghasilkan persentase penjualan yang lebih rendah langsungdari kelelawar. Itu tentu saja jika Anda menjual mereka apa-apa.
Jika Anda menjual mereka sesuatu, taruhan terbaik akanmengirim mereka langsung ke newsletter Anda mendaftar link dikotak sumber daya Anda.
Tetapi jika Anda yakin Anda ingin mengirim mereka ke situs webAnda, cara terbaik untuk melakukannya adalah untuk memberitahupembaca Anda (dalam artikel anda) bahwa jika Anda pergi ke website Anda (dalam kotak sumber daya Anda), ada hadiah gratis(nilai) mereka bisa mendapatkan, hanya dengan mengunjungi situs Anda.
Pastikan jika Anda melakukan ini, itu bukan plug terang-teranganuntuk produk dan hadiah itu adalah nilai riil, atau penerbit sangatsedikit akan mempublikasikan artikel Anda, dan pembaca lebih sedikit akan merespon Anda di masa depan. Tidak ada yang sukayang dijual langsung dari kelelawar, dan dengan memberikanmereka hadiah gratis, atau membuat mereka memberikan alamatemail mereka beberapa cara adalah cara terbaik untuk pergi.
2) Kunjungi link afiliasi Anda
Yang satu ini cukup rumit.
Sebagai permulaan, beberapa penerbit tidak mengizinkan Anda untuk menempatkan link afiliasi program di artikel anda sama sekali, dan jika Anda melakukannya, mereka harus benar-benardalam konteks dan itu harus satu artikel brilian, tapi itu bukan masalah.Anda tentu saja dapat membuat link affiliasi dalam kotak sumber daya Anda, yang akan diizinkan langsung.
3) Berlangganan ke milis Anda.
Ini adalah salah satu pilihan yang lebih baik. Mengapa, karenaketika mereka mendaftar untuk milis Anda, mereka memberi Andaizin untuk menghubungi mereka melalui email secara teratur.
Ini akan sangat sulit dalam artikel Anda untuk mengumumkan milis Anda dalam konteks artikel, karena akan terlepas dari sebagaiplug terang-terangan, jadi taruhan terbaik adalah untuk memasukkan alamat email Anda berlangganan dalam kotaksumber daya Anda.
Kirim mereka ke halaman splash di mana Anda dapat menangkapalamat email mereka. Atau biarkan pembaca Anda untukmengirim email kosong ke autoresponder / mailing list alamatemail dan berlangganan dari sana. Beri mereka hadiah gratis,sesuatu yang bernilai.
4) Lihat artikel Anda ke orang lain
Jika Anda ingin pembaca Anda untuk merujuk artikel Anda keorang lain, di sini adalah apa yang Anda lakukan.
(Ini adalah ide yang baik jika Anda memiliki link affiliasi dalam artikel Anda)
Anda mengirimnya ke sebuah website, dengan merujuk naskahteman. Website ini juga memiliki artikel sebelumnya Anda di sanajuga yang mudah untuk menggunakan situs.
Anda lihat berapa banyak kemungkinan ada.
Dengan memberikan mereka sesuatu sebagai imbalan dengannilai, seperti kursus 5 hari gratis, Anda mendapatkan merekauntuk merujuk artikel Anda / website untuk teman-teman mereka.
5) Menghubungi Anda secara pribadi
Jika Anda ingin orang untuk menghubungi Anda secara pribadi, jangan membuat mereka menggali melalui situs web untukmenemukan rincian kontak Anda. Paling tidak, masukkan alamatemail Anda dalam kotak sumber daya Anda, jika tidak nomor telepon kantor Anda.
Ketika membaca artikel Anda pembaca bisa mendapatkanpemanasan dan bereaksi pada artikel Anda dalam beberapa cara. Seorang pembaca responsif akan ingin:
1) Kunjungi link website Anda di kotak sumber daya
Ini mungkin adalah respon masyarakat yang paling umumtampaknya untuk pergi, bahkan jika itu adalah salah. Orang-orangbegitu terpaku dengan pembaca ingin mereka untuk pergi ke situs Web mereka dan membeli langsung.
Katakan sesuatu, berapa banyak orang asing di Internet telahkamu membawa sesuatu dari karena mereka hanya menceritakansebuah kisah yang besar? Tidak ada kan?
Anda harus memanaskan (atau presell pembaca Anda) ovensebelum Anda dapat meminta rincian kartu kredit mereka.
Mengirim pembaca Anda untuk website Anda biasanya akanmenghasilkan persentase penjualan yang lebih rendah langsungdari kelelawar. Itu tentu saja jika Anda menjual mereka apa-apa.
Jika Anda menjual mereka sesuatu, taruhan terbaik akanmengirim mereka langsung ke newsletter Anda mendaftar link dikotak sumber daya Anda.
Tetapi jika Anda yakin Anda ingin mengirim mereka ke situs webAnda, cara terbaik untuk melakukannya adalah untuk memberitahupembaca Anda (dalam artikel anda) bahwa jika Anda pergi ke website Anda (dalam kotak sumber daya Anda), ada hadiah gratis(nilai) mereka bisa mendapatkan, hanya dengan mengunjungi situs Anda.
Pastikan jika Anda melakukan ini, itu bukan plug terang-teranganuntuk produk dan hadiah itu adalah nilai riil, atau penerbit sangatsedikit akan mempublikasikan artikel Anda, dan pembaca lebih sedikit akan merespon Anda di masa depan. Tidak ada yang sukayang dijual langsung dari kelelawar, dan dengan memberikanmereka hadiah gratis, atau membuat mereka memberikan alamatemail mereka beberapa cara adalah cara terbaik untuk pergi.
2) Kunjungi link afiliasi Anda
Yang satu ini cukup rumit.
Sebagai permulaan, beberapa penerbit tidak mengizinkan Anda untuk menempatkan link afiliasi program di artikel anda sama sekali, dan jika Anda melakukannya, mereka harus benar-benardalam konteks dan itu harus satu artikel brilian, tapi itu bukan masalah.Anda tentu saja dapat membuat link affiliasi dalam kotak sumber daya Anda, yang akan diizinkan langsung.
3) Berlangganan ke milis Anda.
Ini adalah salah satu pilihan yang lebih baik. Mengapa, karenaketika mereka mendaftar untuk milis Anda, mereka memberi Andaizin untuk menghubungi mereka melalui email secara teratur.
Ini akan sangat sulit dalam artikel Anda untuk mengumumkan milis Anda dalam konteks artikel, karena akan terlepas dari sebagaiplug terang-terangan, jadi taruhan terbaik adalah untuk memasukkan alamat email Anda berlangganan dalam kotaksumber daya Anda.
Kirim mereka ke halaman splash di mana Anda dapat menangkapalamat email mereka. Atau biarkan pembaca Anda untukmengirim email kosong ke autoresponder / mailing list alamatemail dan berlangganan dari sana. Beri mereka hadiah gratis,sesuatu yang bernilai.
4) Lihat artikel Anda ke orang lain
Jika Anda ingin pembaca Anda untuk merujuk artikel Anda keorang lain, di sini adalah apa yang Anda lakukan.
(Ini adalah ide yang baik jika Anda memiliki link affiliasi dalam artikel Anda)
Anda mengirimnya ke sebuah website, dengan merujuk naskahteman. Website ini juga memiliki artikel sebelumnya Anda di sanajuga yang mudah untuk menggunakan situs.
Anda lihat berapa banyak kemungkinan ada.
Dengan memberikan mereka sesuatu sebagai imbalan dengannilai, seperti kursus 5 hari gratis, Anda mendapatkan merekauntuk merujuk artikel Anda / website untuk teman-teman mereka.
5) Menghubungi Anda secara pribadi
Jika Anda ingin orang untuk menghubungi Anda secara pribadi, jangan membuat mereka menggali melalui situs web untukmenemukan rincian kontak Anda. Paling tidak, masukkan alamatemail Anda dalam kotak sumber daya Anda, jika tidak nomor telepon kantor Anda.
Langganan:
Postingan (Atom)